| Titre : |
La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs |
| Type de document : |
livres |
| Auteurs : |
Nicolas Bouzou ; Julia de Funès |
| Importance : |
1 vol. (176 p.) |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
979-10-329-0396-4 |
| Prix : |
17 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL
|
| Tags : |
Management |
| Index. décimale : |
COM 0 Généralités |
| Résumé : |
Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes. Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail. Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès ! |
La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs [livres] / Nicolas Bouzou ; Julia de Funès . - [s.d.] . - 1 vol. (176 p.) ; 22 cm. ISBN : 979-10-329-0396-4 : 17 EUR Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL
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| Tags : |
Management |
| Index. décimale : |
COM 0 Généralités |
| Résumé : |
Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes. Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail. Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès ! |
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